Le Predictive Index® est une méthodologie d’évaluation comportementale et cognitive créée en 1955 aux États-Unis par Arnold S. Daniels.
Utilisé aujourd’hui par plus de 10 000 entreprises dans le monde dont un nombre croissant en France, le Predictive Index permet aux dirigeants, DRH et managers de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de management et d’organisation.
Plutôt que de se fier à l’intuition, le PI s’appuie sur des données scientifiques validées par l’APA, la SIOP et l’ITC pour identifier objectivement les motivations, les comportements et les capacités cognitives d’une personne.
Découvrez dans ce guide complet ce qu’est le Predictive Index, comment il fonctionne, les 17 profils de référence, et comment l’utiliser dans votre entreprise.
Predictive Index® : définition et origine
Une méthodologie née aux États-Unis en 1955
Le Predictive Index est né de l’intuition d’Arnold S. Daniels, jeune navigateur de bombardier pendant la Seconde Guerre mondiale. Ayant constaté que les équipages les plus performants n’étaient pas forcément composés des soldats les plus qualifiés sur le papier, mais de personnes dont les comportements se complétaient, il décide après-guerre de bâtir un outil scientifique pour mesurer objectivement les schémas comportementaux au travail.
En 1955, il publie le PI Behavioral Assessment, premier socle du Predictive Index. L’évaluation cognitive (PI Cognitive Assessment) vient compléter la méthodologie quelques années plus tard. Depuis, le PI est continuellement enrichi par les recherches en psychométrie et adopté par les plus grandes entreprises mondiales.
La science derrière le Predictive Index
Le Predictive Index n’est pas un test de personnalité ordinaire. C’est un outil psychométrique rigoureux, dont la validité scientifique a été confirmée par :
✅ Plus de 500 études scientifiques indépendantes
✅ 60 ans de recherche appliquée au monde du travail
✅ La conformité aux normes de l’APA (American Psychological Association), de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) et de l’ITC (International Test Commission)
Cette robustesse scientifique distingue le Predictive Index des outils grand public et explique pourquoi il est adopté par les entreprises les plus exigeantes en matière de gestion des talents.
À quoi sert le Predictive Index ?
Le Predictive Index est un outil d’aide à la décision RH qui couvre les principaux domaines de l‘optimisation des talents.
Recrutement prédictif
Management et engagement des équipes
Organisation et structuration d'équipe
Comment fonctionne le Predictive Index ?
Le Predictive Index repose sur deux évaluations complémentaires, accessibles en ligne et conçues pour être passées en moins de 18 minutes au total.
L’évaluation comportementale (PI Behavioral Assessment)
L’évaluation comportementale du Predictive Index est un questionnaire à choix multiples qui cherche à identifier les comportements naturels d’une personne dans son environnement professionnel.
Le candidat sélectionne, dans 2 listes d’adjectifs, ceux qui décrivent le mieux la façon dont les autres l’attendent au travail et la façon dont il se voit lui-même. Cette double lecture permet de capter à la fois les comportements adoptés et les comportements naturels.
L’évaluation cognitive (PI Cognitive Assessment)
L’évaluation cognitive du Predictive Index complète le profil en mesurant les préférences cognitives de la personne. Composée de 50 questions verbales, numériques et abstraites, à traiter en 12 minutes maximum, elle reflète les préférences cognitives et la rapidité d’adaptation à des situations nouvelles.
Cette dimension est particulièrement importante pour les postes à forte exigence d’apprentissage continu (management, technologies, conseil).
Predictive Index vs DISC vs MBTI : quelles différences ?
Le Predictive Index est souvent comparé à d’autres outils d’évaluation comportementale. Voici les différences clés :
(Dominance, Influence, Stabilité, Conformité)
(typologie Jung)
+ dimension cognitive
Là où le DISC se limite à décrire et le MBTI à catégoriser, le Predictive Index est conçu pour prédire l'adéquation entre une personne et un rôle. D'où son adoption massive par les entreprises à forte exigence de performance.
Predictive Index et RGPD : ce qu’il faut savoir en France
L’utilisation du Predictive Index en France est soumise au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui encadre strictement le traitement des données psychométriques (considérées comme sensibles). Les bonnes pratiques RGPD applicables au Predictive Index incluent :
Les 5 bonnes pratiques RGPD
- Le consentement éclairé du candidat ou du collaborateur avant la passation
- Une finalité explicite (recrutement pour tel poste, accompagnement managérial, constitution d'équipe…)
- Une durée de conservation limitée (généralement 2 ans maximum, à adapter selon la finalité)
- Le droit d'accès, de rectification et d'effacement des données
- L'information préalable sur l'identité du responsable du traitement et les destinataires des résultats
Proactive Signs, en tant que partenaire certifié Predictive Index® en France, accompagne ses clients dans la mise en conformité RGPD complète : modèles de consentement, registre de traitement, durée de conservation et formation des équipes RH aux bonnes pratiques.
Comment les entreprises françaises utilisent le PI
Le Predictive Index s’adapte à toutes les tailles d’organisation. Voici les principaux contextes d’usage.
PME en croissance
ETI en transformation
Grands groupes
Dans chacun de ces contextes, le Predictive Index n’est jamais utilisé seul : il s’inscrit dans une démarche RH globale et complète d’autres signaux (expérience, compétences techniques, motivation, valeurs).
Comment se former au Predictive Index® en France ?
Pour exploiter pleinement le Predictive Index, les dirigeants et DRH peuvent suivre la certification professionnelle Predictive Index®. Cette formation, en 5 modules, permet de maîtriser l’interprétation des profils PI, l’utilisation de l’outil dans le recrutement, le management et l’organisation, et l’animation de restitutions individuelles ou collectives.
Proactive Signs propose des sessions de certification Predictive Index à Paris et à Lyon, en format présentiel, avec un accompagnement personnalisé avant, pendant et après la formation.
Comment passer le test Predictive Index ?
Le test Predictive Index se passe en ligne, en moins de 10 minutes, via un lien personnel fourni par un partenaire certifié. Aucune préparation n’est nécessaire : il suffit de répondre spontanément et honnêtement.
Pour passer le test PI dans des conditions optimales, contactez Proactive Signs : nous organisons la passation, l’interprétation des résultats et la restitution avec un consultant certifié.
Pourquoi choisir Proactive Signs comme partenaire Predictive Index ?
Proactive Signs est partenaire majeur certifié The Predictive Index® et leader en France. Notre équipe accompagne dirigeants, DRH et managers sur l’ensemble du cycle de vie PI.
- Audit de vos besoins et cadrage de l'usage du Predictive Index dans votre entreprise
- Passation des tests et interprétation par un consultant certifié
- Restitutions individuelles et collectives
- Formation et certification de vos équipes
- Conformité RGPD et bonnes pratiques
Nos sessions se déroulent principalement à Paris, Lyon et Toulouse, mais nous intervenons en France et dans le monde entier en Français, Anglais, Italien.
Questions fréquentes sur le Predictive Index
Le Predictive Index® est une méthodologie d'évaluation comportementale et cognitive créée en 1955. Il permet d'identifier les motivations et capacités d'une personne pour fiabiliser les décisions de recrutement, de management et d'organisation en entreprise.
Oui. Le PI respecte les normes de l'APA, de la SIOP et de l'ITC. Sa validité est confirmée par plus de 500 études scientifiques et 60 ans de recherche en psychométrie appliquée au monde du travail.
Toute entreprise française peut utiliser le PI à condition de passer par un partenaire certifié. Proactive Signs est partenaire certifié The Predictive Index® et accompagne les DRH, dirigeants et managers en France.
Le coût du Predictive Index dépend du nombre d'utilisateurs, du périmètre (recrutement, management, organisation) et de l'accompagnement souhaité. Demandez un devis personnalisé à un partenaire certifié.
Le DISC mesure uniquement 4 traits comportementaux. Le Predictive Index mesure 4 facteurs comportementaux ET une dimension cognitive (capacité d'apprentissage), ce qui en fait un outil plus complet pour les décisions RH stratégiques.
Proactive Signs propose une certification professionnelle Predictive Index® en 5 modules, en sessions présentielles à Paris et Lyon, pour les DRH, dirigeants et consultants RH.
Non. Le PI est un outil d'aide à la décision qui complète l'entretien et l'analyse du CV. Il apporte une dimension objective sur le comportement et les capacités cognitives, mais ne remplace jamais le jugement humain du recruteur.