PI Behavioral Assessment® : l'évaluation comportementale du Predictive Index
Le PI Behavioral Assessment® est l'évaluation comportementale de référence du Predictive Index®.
Fondé sur plus de 60 ans de recherche en psychométrie appliquée au monde du travail et validé par plus de 500 études scientifiques, cet outil permet aux dirigeants, DRH et managers de comprendre en profondeur les motivations et les comportements naturels de leurs collaborateurs et candidats.
Passé par plus de 10 000 entreprises dans le monde, le PI Behavioral Assessment® s'impose comme l'un des rares outils d'évaluation juridiquement autorisés en recrutement grâce à sa conformité aux normes de l'EFPA, de l'APA, de la SIOP, de l'ITC et de l'EEOC.
Découvrez sa méthodologie, son fonctionnement et ses applications concrètes en entreprise avec Proactive Signs, partenaire certifié Predictive Index® en France.
Qu’est-ce que le PI Behavioral Assessment® ?
Le PI Behavioral Assessment® est un outil de mesure comportementale qui identifie les motivations profondes et les schémas de comportement d’une personne dans un contexte professionnel.
Il ne mesure ni les compétences, ni les connaissances, ni la performance : il révèle la façon dont une personne préfère travailler, communiquer, prendre des décisions et interagir avec son environnement.
Contrairement à un test classique, le PI Behavioral Assessment® ne produit ni note ni score de bonne ou de mauvaise réponse.
C’est une évaluation qui décrit des tendances comportementales, en toute neutralité. C’est pour cette raison que Predictive Index® recommande d’utiliser le terme « évaluation » plutôt que « test ».
Comment fonctionne le PI Behavioral Assessment® ?
Le PI Behavioral Assessment® repose sur un questionnaire à choix libres, non chronométré, qui se passe en ligne en 5 à 10 minutes. Sa mécanique est aussi originale que puissante et fait toute la spécificité du Predictive Index®.
Le questionnaire en 2 listes d’adjectifs
Le candidat ou collaborateur reçoit deux listes identiques de 86 adjectifs décrivant des comportements.
- Sur la première liste, il sélectionne les adjectifs qui décrivent la façon dont les autres attendent qu’il se comporte au travail.
- Sur la seconde, il sélectionne ceux qui décrivent qui il est vraiment.
Liste « les attentes »
Quels adjectifs décrivent la façon dont les autres attendent que je me comporte au travail ?
Liste « qui je suis »
Quels adjectifs décrivent qui je suis vraiment ?
Deux listes identiques de 86 adjectifs. Le candidat coche autant d'adjectifs qu'il le souhaite, sans limite de temps. Aucune préparation, pas de bonne ni de mauvaise réponse : la spontanéité et l'honnêteté sont les seules règles.
Les 4 facteurs comportementaux mesurés
À partir des adjectifs sélectionnés, l’algorithme du Predictive Index® calcule le positionnement du répondant sur 4 facteurs comportementaux fondamentaux, également appelés « behavioral drives ».
Mesure le besoin de contrôler son environnement, d'influencer les autres et d'atteindre ses objectifs.
Mesure le besoin d'interaction sociale, de connexion et de communication avec les autres.
Mesure le besoin de stabilité, de constance et de rythme régulier dans son environnement de travail.
Mesure le besoin de conformité aux règles, aux normes et aux structures établies.
💡 La combinaison unique de ces 4 facteurs permet d'attribuer à la personne l'un des 17 profils de référence du Predictive Index®, qui synthétisent les grandes typologies comportementales observées en entreprise.
Le résultat : un profil de référence Predictive Index®
À l’issue de la passation, la personne se voit attribuer un profil de référence parmi les 17 profils Predictive Index®, regroupés en 4 familles : analytiques, sociaux, stables et visionnaires. Ce profil constitue une grille de lecture précieuse pour comprendre comment la personne préfère travailler, prendre des décisions, communiquer et évoluer au sein d’une équipe.
Une évaluation validée scientifiquement depuis plus de 60 ans
Le PI Behavioral Assessment® n’est pas un test de personnalité grand public.
C’est un outil psychométrique rigoureux, dont la validité scientifique a été confirmée par une accumulation de recherches inégalée dans le domaine des évaluations comportementales professionnelles.
- Plus de 500 études scientifiques indépendantes de validité.
- Plus de 70 ans de recherche appliquée au monde du travail.
- Conformité aux normes de l'EFPA (Fédération européenne des associations de psychologues), de l'APA (American Psychological Association), de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), de l'ITC (International Test Commission) et de l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission).
- Certification renouvelée régulièrement par des organismes indépendants comme DNV-GL sous le référentiel EFPA.
- Tests d'absence de biais homme/femme et junior/senior sur des échantillons de milliers d'individus.
Cette robustesse scientifique distingue le PI Behavioral Assessment® des outils grand public et explique pourquoi il fait partie des rares évaluations juridiquement autorisées en recrutement.
PI Behavioral Assessment® vs DISC vs MBTI : quelles différences ?
Le PI Behavioral Assessment® est souvent comparé à d’autres outils d’évaluation comportementale, notamment le DISC et le MBTI.
Voici les différences clés à connaître pour choisir l’outil adapté à vos décisions RH.
(Dominance, Influence, Stabilité, Conformité)
(typologie Jung)
+ dimension cognitive
Là où le DISC se limite à décrire et le MBTI à catégoriser, le Predictive Index est conçu pour prédire l'adéquation entre une personne et un rôle. D'où son adoption massive par les entreprises à forte exigence de performance.
À quoi ça sert en entreprise ?
Le PI Behavioral Assessment® est un outil d’aide à la décision RH qui couvre les principaux domaines de l’optimisation des talents.
Recrutement prédictif
Management et engagement des équipes
Constitution et développement des équipes
Développement personnel et mobilité interne
Se former à l’interprétation du PI Behavioral Assessment®
La passation du PI Behavioral Assessment® est simple, mais son interprétation mobilise une méthodologie précise. Pour utiliser pleinement l’évaluation comportementale dans vos décisions RH, la certification Predictive Index® est la voie royale.
Cette formation certifiante permet aux DRH, dirigeants et consultants RH de maîtriser la lecture des graphes, l’utilisation en recrutement, en management et en développement d’équipe, ainsi que la conduite des restitutions individuelles et collectives.
Proactive Signs propose la certification professionnelle Predictive Index® en 5 modules, en sessions présentielles à Paris et à Lyon, avec un accompagnement personnalisé avant, pendant et après la formation.
Questions fréquentes sur le PI Behavioral Assessment®
Techniquement, le PI Behavioral Assessment® n'est pas un test au sens strict : il ne produit pas de score de bonne ou de mauvaise réponse. Il s'agit d'une évaluation qui décrit les motivations et comportements naturels d'une personne. C'est pour cette raison que Predictive Index® recommande d'utiliser le terme « évaluation » plutôt que « test ».
Le PI Behavioral Assessment® se passe en 5 à 10 minutes en moyenne. Le questionnaire n'est pas chronométré : chaque personne peut prendre le temps nécessaire pour sélectionner les adjectifs qui la représentent le mieux.
Non, aucune préparation n'est nécessaire ni recommandée. Le PI Behavioral Assessment® cherche à capter la façon naturelle et spontanée dont une personne se perçoit et perçoit les attentes de son environnement. Toute préparation ou tentative de « bien répondre » fausserait le résultat.
Oui. L'évaluation comportementale PI respecte les normes de l'EFPA, de l'APA, de la SIOP, de l'ITC et de l'EEOC. Sa validité est confirmée par plus de 500 études scientifiques et 60 ans de recherche en psychométrie appliquée au monde du travail. Elle est certifiée par des organismes indépendants comme DNV-GL.
Oui. Le PI Behavioral Assessment® fait partie des rares outils juridiquement autorisés en recrutement en France, à condition d'être administré par un partenaire certifié appliquant les bonnes pratiques RGPD. Proactive Signs, partenaire certifié Predictive Index® en France, garantit cette conformité.
Le PI Behavioral Assessment® mesure les comportements et les motivations naturelles. Le PI Cognitive Assessment® mesure la capacité d'apprentissage et d'adaptation à de nouveaux concepts. Les deux évaluations sont complémentaires et sont souvent utilisées ensemble pour obtenir une lecture complète d'un candidat ou d'un collaborateur.
Le coût du PI Behavioral Assessment® dépend du nombre d'utilisateurs, du périmètre d'usage (recrutement, management, organisation) et de l'accompagnement souhaité. Demandez un devis personnalisé à Proactive Signs, partenaire certifié Predictive Index® en France.
Proactive Signs propose une certification professionnelle Predictive Index® en 5 modules, en sessions présentielles à Paris et à Lyon, pour les DRH, dirigeants et consultants RH souhaitant maîtriser l'interprétation du PI Behavioral Assessment® et son utilisation opérationnelle.
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