Performance managériale : donner à vos managers les moyens de la performance
Dans un environnement professionnel où l'engagement des employés est essentiel à la réussite, PI Inspire est une solution incontournable.
Développer la performance managériale, c'est leur donner une compréhension claire de leurs collaborateurs et des leviers concrets pour les faire progresser.
Ce module aide les managers à comprendre les besoins motivationnels de leurs collaborateurs et à renforcer leur engagement au travail. Avec P.I Inspire, créez une dynamique où chaque employé se sent valorisé, soutenu et aligné sur les objectifs de l’entreprise.
Les enjeux majeurs du manager...
Les études révèlent que 35% (Source Saratoga Workforce Index) des nouveaux collaborateurs partent avant la fin de la première année dans l’entreprise !
Le coût communément admis de ce turn-over non désiré est évalué à 6 à 9 mois de salaire.
Le « Post-Hire » est souvent négligé par manque de connaissances ou de temps, or c’est une étape cruciale pour créer les conditions du succès!
P.I Inspire vous aide à construire une période de consolidation « Post-Hire » de la relation managériale et de la performance des collaborateurs.
Comment P.I Inspire résout les problèmes
Problème : Les managers n'ont pas toujours toutes les solutions pour animer efficacement leur équipe, ce qui peut entraîner une baisse de la performance.
Solution P.I Inspire : Elle aide les leaders à comprendre les styles de travail de leurs collaborateurs et à adapter leur approche en conséquence.
Problème : les conflits non résolus et la mauvaise communication entre les membres de l'équipe nuisent à sa productivité.
Solution P.I Inspire : L'utilisation des données comportementales pour améliorer la compréhension mutuelle favorise le développement de relations professionnelles saines et fonctionnelles.
Problème : une culture d'entreprise mal définie ou qui ne se traduit pas par des comportements concrets peut conduire à un désengagement des collaborateurs.
Solution P.I Inspire : Permet aux collaborateurs d'aligner leurs comportements avec les valeurs de l'entreprise renforce la culture organisationnelle.
Problème : Les managers ont parfois du mal à évaluer et la performance des employés de manière efficace.
Solution P.I Inspire : Propose des outils d'évaluation des performances reposant sur des données comportementales objectives pour offrir des plans de développement personnalisés.
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Nos réponses à vos questions
La capacité d'un manager à faire progresser et fidéliser son équipe qui se développe avec des outils et des données, pas seulement avec l'expérience.
PI Inspire (leadership, relations) et PI Perform (pilotage quotidien).
Aux managers et middle managers, et aux RH qui veulent professionnaliser le management partout en France.