The Predictive Index® : Module Hire
Prévoyez la réussite de vos recrutements avec PI Hire !
Prévoyez la réussite de vos recrutements avec P.I Hire
Trouver la bonne personne pour le bon poste reste l'enjeu le plus difficile du recrutement. Les CV et les entretiens, par nature subjectifs, conduisent à des erreurs d'embauche coûteuses et chronophages. PI Hire apporte une réponse : le recrutement prédictif. En mesurant l'adéquation comportementale et cognitive entre un candidat et les exigences réelles d'un poste, PI Hire vous aide à décider sur des données objectives plutôt que sur une impression. Édité par The Predictive Index® et déployé en France par Proactive Signs, ce module s'appuie sur 70 ans de recherche et plus de 500 études de validité.
Qu'est-ce que le recrutement prédictif ?
Le recrutement prédictif consiste à anticiper la réussite d'un candidat à un poste en s'appuyant sur l'analyse de ses données comportementales et cognitives, plutôt que sur la seule lecture d'un CV ou le ressenti d'un entretien. L'objectif est de mesurer l'adéquation candidat-poste de façon fiable, réduire les biais de recrutement et sécuriser chaque décision d'embauche. Avec PI Hire, cette approche devient simple et opérationnelle, même sans être analyste certifié.
PI Hire dans le parcours de certification
PI Hire est l'un des modules du parcours de certification The Predictive Index® animé par Proactive Signs. Se former à PI Hire, c'est maîtriser le recrutement prédictif de bout en bout : du ciblage de poste à la décision finale.
Objectifs
- ✅ Optimisez vos efforts pour attirer et embaucher les meilleurs talents
- ✅ Renforcez la solidité de vos décisions grâce à des données objectives
- ✅ Alignez vos décideurs sur les exigences des postes à pourvoir
Qui peut en tirer profit
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Responsables RH
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Managers
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Responsables du recrutement
Comment fonctionne PI Hire
Aligner les décideurs autour du poste (Job Assessment)
Avant même de recevoir des candidats, PI Hire permet d'aligner tous les décideurs sur les besoins motivationnels et les comportements attendus pour le poste, grâce au ciblage collaboratif (Job Assessment). Cela permet des décisions plus rapides et des erreurs de recrutement nettement réduites.
Inviter et évaluer les candidats
Les candidats reçoivent une évaluation comportementale digitale de 10 minutes qui mesure leur adéquation au poste, sur le plan des besoins motivationnels et du profil comportemental. Pour les postes de top management ou très techniques, une évaluation cognitive complète l'analyse.
Comparer et hiérarchiser les meilleurs profils
PI Hire affiche visuellement l'adéquation de chaque candidat à la cible définie, attribue un score d'adéquation et met en relief forces et points de vigilance. L'application suggère même aux managers des questions d'entretien ciblées pour explorer les écarts entre le profil et le Job Assessment.
Les bénéfices du recrutement prédictif
- Des décisions objectives : des données comportementales fiables remplacent l'intuition.
- Moins d'erreurs de recrutement : l'adéquation est mesurée avant l'embauche, pas après.
- Un processus plus rapide et fluide : décideurs alignés, entretiens mieux préparés.
- Moins de biais : l'évaluation standardisée limite les jugements subjectifs.
Vos questions, nos réponses
Une méthode de recrutement fondée sur l'analyse des données comportementales et cognitives d'un candidat, qui mesure son adéquation au poste pour réduire les biais et fiabiliser la décision d'embauche.
Non. L'outil est conçu pour être lisible par tout décideur RH ou manager. La certification PI vous permet toutefois d'en exploiter tout le potentiel.
En standardisant l'évaluation autour de critères objectifs (besoins motivationnels, comportements, capacité cognitive) définis avant de rencontrer les candidats, via le Job Assessment.