Le test Predictive Index® (ou test PI, définition ici) est l’outil d’évaluation comportementale et cognitive le plus utilisé au monde pour fiabiliser les décisions de recrutement et de management.
Disponible en français et accessible en ligne, le test Predictive Index permet aux DRH et dirigeants d’identifier objectivement les motivations, les comportements et les capacités cognitives d’un candidat ou d’un collaborateur.
Découvrez comment fonctionne le test, comment l’interpréter, et comment le passer en France avec Proactive Signs, partenaire certifié The Predictive Index®.
Qu’est-ce que le test Predictive Index® ?
Le test Predictive Index est un outil d’évaluation scientifique conçu pour mesurer 2 dimensions essentielles d’une personne dans le contexte professionnel :
🎯 Son profil comportemental
ses motivations, sa façon d’interagir, de décider, de gérer le stress et de communiquer.
🧠 Sa capacité cognitive
sa rapidité d’apprentissage et son aisance à appréhender des concepts nouveaux dans un environnement de travail.
Les 2 parties du test Predictive Index
Le test Predictive Index se compose de deux évaluations distinctes mais complémentaires.L’évaluation comportementale
PI Behavioral Assessment · ~6 minutes · non chronométré
L’évaluation comportementale du test PI est un questionnaire à choix multiples qui mesure 4 facteurs clés du comportement professionnel : Dominance, Extraversion, Patience et Formalisme.
La combinaison de ces 4 facteurs permet de positionner la personne parmi les 17 profils de référence Predictive Index, qui décrivent finement les schémas comportementaux dominants au travail.
L’évaluation cognitive
PI Cognitive Assessment · 24minutes max · chronométré L’évaluation cognitive du test Predictive Index mesure les préférences cognitives d’une personne. Elle se présente sous la forme de 50 questions à choix multiples réparties en 3 catégories : verbal, numérique et abstrait. La passation est chronométrée à 12, 18 ou 24 minutes maximum. Le score reflète la rapidité et la justesse des réponses. Cette partie du test PI est particulièrement utile pour anticiper la capacité d’un candidat à occuper un poste opérationnel vs un poste d’expert.Comment se déroule le test Predictive Index ?
Le test se passe entièrement en ligne, dans des conditions standardisées pour garantir la fiabilité scientifique des résultats.
Durée et format
Langues disponibles
Conditions de passation
Les 4 facteurs comportementaux du test PI
L’évaluation comportementale mesure 4 grands facteurs qui, combinés, dessinent la signature comportementale unique de chaque personne.
Votre rapport au contrôle, à la prise de décision et à l'affirmation de soi.
Votre rapport aux autres, à la communication et à l'influence sociale.
Votre rapport au temps, à la stabilité et au changement.
Votre rapport aux règles, à la structure et au détail.
💡 La combinaison unique de ces 4 facteurs dessine la signature comportementale d'une personne et la positionne parmi les 17 profils de référence Predictive Index.
Les 17 profils Predictive Index® détaillés
Le Predictive Index regroupe les profils comportementaux en 17 archétypes, eux-mêmes organisés en 4 grandes familles. Voici le détail de chacun.
Profils analytiques
Fort formalisme, approche réfléchie, structurée et méthodique du travail.
Profils stables
Forte patience, rapport posé au changement, qualité d'exécution.
Profils visionnaires
Forte dominance, appétence pour le changement et l'innovation.
Ces profils ne sont pas des étiquettes définitives. Chaque personne possède une signature unique sur les 4 facteurs PI, et les profils servent de repère pour comprendre les schémas dominants, pas pour figer une identité.
Test Predictive Index gratuit : est-ce possible ?
Le test Predictive Index officiel n’est pas gratuit. Il s’administre via un partenaire certifié The Predictive Index®, qui garantit la conformité scientifique de la passation et l’interprétation correcte des résultats.
Plusieurs sites proposent des « tests Predictive Index gratuits » : il s'agit le plus souvent de simulations approximatives, sans validation scientifique, qui ne reflètent pas le véritable référentiel PI. Pour obtenir un résultat fiable et exploitable, il est indispensable de passer le test officiel via un partenaire agréé.
Proactive Signs peut organiser une session de démonstration sur demande pour les entreprises qui souhaitent découvrir l’outil avant de l’intégrer dans leur stratégie RH.
Pourquoi passer le test Predictive Index avec Proactive Signs ?
Proactive Signs est le partenaire certifié leader The Predictive Index® en France. Nos consultants sont formés au référentiel PI et accompagnent les DRH, dirigeants et managers dans :
- La passation et l'interprétation du test PI
- L'intégration du Predictive Index dans les processus de recrutement
- La formation des managers à l'utilisation du PI
- L'organisation de sessions de certification à Paris, Lyon et partout en France
Nous garantissons la confidentialité des données conformément au RGPD, et adaptons l’usage du test Predictive Index aux spécificités de chaque entreprise française, qu’il s’agisse d’une PME ou d’un grand compte.
Nous intervenons en France et dans le monde entier en Français, Anglais et Italien.
Questions fréquentes sur le test Predictive Index
Le test Predictive Index dure environ 18 minutes au total : 6 minutes pour l'évaluation comportementale et 12 minutes maximum pour l'évaluation cognitive.
Oui, le test Predictive Index est traduit dans plus de 70 langues dont le français. Il est recommandé de le passer dans sa langue maternelle.
Non, le test officiel Predictive Index® n'est pas gratuit. Il s'administre via un partenaire certifié comme Proactive Signs. Des démonstrations peuvent être proposées sur demande.
Seuls les consultants et entreprises certifiés The Predictive Index® sont autorisés à administrer et interpréter le test. Proactive Signs est partenaire certifié en France.
Oui. Le test PI respecte les normes APA, SIOP et ITC. Sa validité scientifique est confirmée par plus de 500 études et plus de 60 ans de recherche en psychométrie.
Le test PI mesure 4 facteurs comportementaux + une dimension cognitive, tandis que le DISC se limite au comportement. Le Predictive Index est plus complet pour les décisions RH stratégiques.