Vos employés sont-ils engagés ?
L'engagement des employés est un facteur clé de la réussite. Un engagement fort entraîne une augmentation de la productivité et une culture d'entreprise forte.
Libérez le potentiel de vos collaborateurs grâce à la solution P.I Diagnose!
P.I Diagnose identifie les facteurs influençant l'engagement des collaborateurs et vous permet de prendre des mesures concrètes pour améliorer la performance.
Les enjeux majeurs de l'engagement des employés
Les entreprises dont les collaborateurs sont hautement engagés affichent un taux de croissance du chiffre d’affaires 2,3 fois supérieur à la moyenne sur une période de 3 ans.
De plus, les équipes très engagées sont 21 % plus productives, et les employés engagés ont 87 % moins de risques de quitter leur poste.
Mais quels sont les facteurs qui influencent réellement l’engagement des employés ? Qu’est-ce qui pousse certains à partir et d’autres à rester ? Comment garantir que vos collaborateurs dépassent les attentes et s’investissent pleinement dans leur travail ?
Les recherches ont mis en évidence 4 domaines clés ayant le plus grand impact sur l’engagement :
- L’Emploi lui-même
- Le Management
- Les Collègues
- L’Organisation
Comment P.I Diagnose vous aide à améliorer l'engagement ?
Problème : Absence de suivi régulier de l'engagement, rendant difficile l'évaluation de l'efficacité des initiatives mises en place.
Solution P.I Diagnose : Mise en œuvre de Pulse Surveys pour mesurer en continu l'engagement des employés et ajuster le plan d'action en conséquence.
Problème : Manque de visibilité sur le niveau d'engagement au sein de différentes équipes ou départements.
Solution P.I Diagnose : Utilisation de l'Engagement Heat Map pour comparer les scores d'engagement des équipes et identifier les actions prioritaires
Problème : Difficulté à traduire les résultats en actions concrètes et efficaces.
Solution P.I Diagnose : Génération de Personalized Action Plans reposants sur les résultats pour orienter les managers et collaborateurs dans la mise en œuvre d’actions concrètes.
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